รายละเอียด

เขียนโดย กองบริหารงานบุคคล

หมวด: หน้าแรก

ฮิต: 5203

    ติดต่อหน่วยงาน

      กองบริหารงานบุคคล  สำนักงานอธิการบดี  

       มหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี

       อาคารเรียนและปฏิบัติการ  ชั้น  2

       เลขที่  2  ถนนแจ้งสนิท  

       ตำบลในเมือง  อำเภอเมืองอุบลราชธานี

       จังหวัดอุบลราชธานี    34000

 045 352 000  ต่อ  5120 - 5125

  This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.

 กองบริหารงานบุคคล  สำนักงานอธิการบดี

             ติดต่อหน่วยงานภายในกองบริหารงานบุคคล

             งานบริหารบุคลากร

             1155 , 1153 , 5124   และ  5125

             งานพัฒนาบุคลากร

             1152   และ   5122

             งานกำหนดตำแหน่งบุคลากร

             1154 ,  และ  5123

            045 352 035

รายละเอียด

เขียนโดย กองบริหารงานบุคคล

หมวด: หน้าแรก

ฮิต: 5180

   ประวัติองค์กร 

กองบริหารงานบุคคล สำนักงานอธิการบดี มหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี   
    อยู่ภายใต้การบริหารงานของสำนักงานอธิการบดี มหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี ซึ่งได้รับการจัดตั้งตามประกาศกระทรวงการแบ่งส่วนราชการของกระทรวงศึกษาธิการ เดิมกองบริหารงานบุคคล เป็นหน่วยงานหนึ่งในฝ่ายธุรการ สำนักงานอธิการบดี ต่อมาได้แยกออกจาก ฝ่ายธุรการเป็น “ฝ่ายการเจ้าหน้าที่” โดยมีภารกิจหลัก คือ งานสรรหาบรรจุแต่งตั้งศึกษาต่อ งานทะเบียนประวัติและบำเหน็จความชอบ งานพัฒนาระบบงานและอัตรากำลัง งานวินัยและนิติการ
      14 กุมภาพันธ์ 2535 พระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัว ทรงพระราชทานนาม “สถาบันราชภัฏ” ใช้แทนชื่อ “วิทยาลัยครู” ทั่วประเทศ
      25 มกราคม    2538 ประกาศใช้ “ พระราชบัญญัติมหาวิทยาลัยราชภัฏ พ.ศ. 2538” สถาบันราชภัฏ ทั่วประเทศจึงเป็น “มหาวิทยาลัยราชภัฏ”
        6 มีนาคม  2538 พระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัวทรงพระราชทาน “ตราพระลัญจกร” คือตราใช้ประทับเอกสารส่วนพระองค์ใช้เป็นตราสัญลักษณ์มหาวิทยาลัยราชภัฏทั้งสามสิบหกมหาวิทยาลัย รวมทั้งตราสัญลักษณ์ของสำนักงานสภามหาวิทยาลัยราชภัฏ
      10 มิถุนายน 2547 พระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัว ทรงลงพระปรมาภิไธย พระราชบัญญัติมหาวิทยาลัยราชภัฏ พ.ศ. 2547 และประกาศใช้ในราชกิจจานุเบกษา เมื่อวันที่ 14 มิถุนายน 2547 ส่งผลให้ “สถาบันราชภัฏอุบลราชธานี” ได้รับการยกฐานะ และปรับเปลี่ยนสถานภาพเป็น “มหาวิทยาลัย” ตั้งแต่วันที่ 15 มิถุนายน 2547 เป็นต้นมา

  หลักคุณธรรม เพื่อให้การบริหารทรัพยากรบุคคลสามารถสนับสนุนบุคลากรให้ได้รับการปฏิบัติอย่างเป็นธรรมและมีคุณภาพชีวิตที่ดีในการทำงาน    การบริหารทรัพยากรบุคคลจึงต้องยึดหลักคุณธรรม ดังนี้
                1. การสรรหาและแต่งตั้งในระบบเปิด มีการแข่งขันจากภายในหรือภายนอกระบบราชการ
                2. การบรรจุแต่งตั้งโดยยึดสมรรถนะ ผลงาน และความประพฤติ
                3.การจ้างงานตามผลงานและการพัฒนาคุณภาพชีวิตของข้าราชการให้มีความก้าวหน้าในอาชีพตามสมรรถนะ ผลงาน และความประพฤติ มีโอกาสได้รับการพัฒนาอย่างต่อเนื่องตามศักยภาพ มีรายได้ที่เหมาะสมตามค่างาน และผลงาน ตลอดจนได้รับการปกป้องจากการใช้อำนาจโดยมิชอบของบังคับบัญชา
                4.การตอบสนองความต้องการของประชาชนและนโยบายของรัฐบาลหัวหน้าส่วนราชการและผู้บังคับบัญชาทุกระดับชั้นเป็นผู้รับผิดชอบโดยตรงในการบริหารทรัพยากรบุคคลให้เป็นไปตามหลักคุณธรรมและมีความคุ้มค่าในการใช้จ่ายงบประมาณในกิจกรรมการบริหารทรัพยากรบุคคลหลัก

  ภารกิจหลัก กองบริหารงานบุคคล สำนักงานอธิการบดี (Job Description)

                1. ปฏิบัติให้เป็นไปตามกฎหมายเกี่ยวกับบริหารบุคคล
                2. ให้บริการด้านการบริหารงานบุคคลอย่างรวดเร็ว ถูกต้อง และเสมอภาค
                3. มีการจัดระบบฐานข้อมูลที่รวดเร็ว ถูกต้อง และทันสมัย
                4. พัฒนาศักยภาพบุคลากรอย่างมีระบบและต่อเนื่องตามเป้าหมายและนโยบายของมหาวิทยาลัย
                5. ให้บริการและอำนวยความสะดวกด้านอื่นๆ แก่บุคลากรและหน่วยงาน ทั้งภายใน และภายนอกมหาวิทยาลัย

      เหตุผลความจำเป็นที่เกิดจากการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และผลดีของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์นั้นจะเห็นได้ว่าหน่วยงานควรให้ความสำคัญกับการพัฒนาศักยภาพบุคลากรอย่างจริงจังไม่ควรคิดว่าการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์จะเป็นการเสียเวลาหรืองบประมาณโดยเปล่าประโยชน์ เพราะการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในแต่ละครั้ง บุคลากรจะเกิดความชำนาญในงานที่ทำมากขึ้น การพัฒนาบุคลากรจึงเป็นประโยชน์ต่อองค์กรทั้งในระยะสั้นและระยะยาวและนอกจากการให้ความสำคัญแล้วยังจำเป็นต้องมีการส่งเสริมในการพัฒนาศักยภาพมนุษย์อย่างต่อเนื่องและสม่ำเสมอด้วย เพื่อให้องค์กรและบุคลากรมีความพร้อมในการับมือกับความเปลี่ยนแปลงด้วย

รายละเอียด

เขียนโดย กองบริหารงานบุคคล

หมวด: หน้าแรก

ฮิต: 7704

นางจันทิมา วงศ์วรรณ ผู้อำนวยการกองบริหารงานบุคคล

                                                                                               งานบริหารบุคลากร 

นายเมธีภวัต  สิทธิกุล บุคลากร หัวหน้างานบริหารบุคลากร	นายวิษณุ  หินผา                  เจ้าหน้าที่บริหารงานทั่วไป	นางสาววิริศรา คำงาม   เจ้าหน้าที่บริหารงานทั่วไป	นางสาวเบญจวรรณ จันใด ผู้ปฏิบัติงานบริหาร

            งานพัฒนาบุคลากร           

นางสาวจินตนา  พรมพานิชย์ บุคลากร ชำนาญการ หัวหน้างานพัฒนาบุคลากร	นางสาวบังอร  ธรรมสาร บุคลากร	นายสายฝน แสนมั่น พนักงานธุรการ ส.4

             งานกำหนดตำแหน่งบุคลากร

นางสาวนฤษร  พื้นผา บุคลากร ชำนาญการ หัวหน้างานกำหนดตำแหน่งบุคลากร	นางสาวศันศนีย์  สีโสม เจ้าหน้าที่บริหารงานทั่วไป	นางสาวกิตติสุดา ศรีสาร เจ้าหน้าที่บริหารงานทั่วไป

รายละเอียด

เขียนโดย กองบริหารงานบุคคล

หมวด: หน้าแรก

ฮิต: 5212

                                                                  ปรัชญา/วิสัยทัศ/พันธกิจ   
ปรัชญา
คล่องตัวในการทำงาน เน้นความถูกต้องพร้อมให้บริการด้านบริหารงานบุคคล

วิสัยทัศ
กองบริหารงานบุคคล บริหารเด่น เน้นการบริการอย่างมีคุณภาพ ครอบคลุมทุกภารกิจของมหาวิทยาลัย

พันธกิจ
1. เป็นจุดเริ่มต้นในการสรรหาบุคลากรที่มีความรู้ ความสามารถตรงตามความต้องการของมหาวิทยาลัยอย่าง
ถูกต้อง โปร่งใสและตรวจสอบได้
2. เป็นหน่วยงานที่ดำเนินงานด้านบุคลากรทั้งหมดในมหาวิทยาลัย และให้บริการด้านบุคลากรอย่างรวดเร็ว
ถูกต้องและเป็นธรรม
3. พัฒนาศักยภาพบุคลากรอย่างมีระบบและต่อเนื่องเพื่อสนับสนุนและพัฒนาภารกิจด้านการบริหารงานบุคคล

วัตถุประสงค์
แผนยุทธศาสตร์มหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี (พ.ศ. 2557-2561) มีวัตถุประสงค์หลักเพื่อใช้เป็นแนวทางการพัฒนามหาวิทยาลัย ซึ่งมีความเชื่อมโยงสอดคล้องกับนโยบายของรัฐบาล แผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติและกรอบแผนอุดมศึกษาระยะยาว 15 ปี ฉบับที่ 2 (พ.ศ. 2551 – 2565) ของสำนักงานคณะกรรมการการอุดมศึกษา และเพื่อใช้เป็นแผนแม่บทในการบริหารจัดการ การพัฒนามหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานีใน 4 ปีข้างหน้า

กลยุทธ์
1. สร้างความเข้มแข็งให้กับบุคลากรของมหาวิทยาลัย
2. มุ่งเน้นสร้างความสุจริต และโปร่งใส
3. ให้บริการแบบรวดเร็ว ยืดหยุ่น และเป็นมิตร
4. ปลูกฝังให้บุคลากรของมหาวิทยาลัย มีคุณธรรม ศีลธรรมและพัฒนาตนเองตลอดเวลา